A busca pela autonomia financeira desponta como a principal prioridade entre as mulheres segundo a pesquisa Mulheres e Mercado de Trabalho, divulgada recentemente. Este estudo lan\u00e7a luz sobre a percep\u00e7\u00e3o feminina acerca do mercado de trabalho e os desafios enfrentados no ambiente profissional, destacando as disparidades de g\u00eanero que ainda persistem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A pesquisa, conduzida pela Consultoria Maya, foi baseada em entrevistas com 180 mulheres utilizando o cadastro da plataforma de educa\u00e7\u00e3o corporativa Koru. Diversos perfis et\u00e1rios e etnorraciais foram contemplados, embora sem incluir mulheres ind\u00edgenas, oferecendo uma vis\u00e3o abrangente das prioridades e desafios enfrentados por essas mulheres em sua vida profissional e pessoal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para 37,3% das entrevistadas, a independ\u00eancia financeira \u00e9 a maior prioridade, superando at\u00e9 mesmo a sa\u00fade mental e f\u00edsica, que foi um foco para 31% das mulheres consultadas. A realiza\u00e7\u00e3o profissional tamb\u00e9m foi um ponto importante, enquanto a busca por uma rela\u00e7\u00e3o amorosa ficou distante das principais metas, n\u00e3o sendo prioridade nem para uma entre dez mulheres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conforme explica Paola Carvalho, diretora da Consultoria Maya, a autonomia financeira trata de ter controle sobre a pr\u00f3pria vida, permitindo escolhas mais livres, como sair de relacionamentos abusivos ou proporcionar melhores condi\u00e7\u00f5es de vida para a fam\u00edlia. “Autonomia financeira \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para liberdade de escolha”, afirmou Paola, sublinhando a import\u00e2ncia desse aspecto para a vida das mulheres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Embora a busca pela autonomia seja clara, o caminho para alcan\u00e7\u00e1-la n\u00e3o \u00e9 isento de obst\u00e1culos. As mulheres continuam enfrentando barreiras culturais significativas no acesso e ascens\u00e3o profissional, mesmo quando possuem melhor forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, de acordo com as pr\u00f3prias entrevistadas. A pesquisa destaca a discrimina\u00e7\u00e3o e a viol\u00eancia como problemas recorrentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho se manifesta de v\u00e1rias formas, sendo uma das mais citadas a prefer\u00eancia por homens e mulheres sem filhos em promo\u00e7\u00f5es. Apenas 2,3% das entrevistadas relataram ter sido preteridas em promo\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o da maternidade, mas a percep\u00e7\u00e3o de que m\u00e3es enfrentam dificuldades adicionais \u00e9 comum. “Primeiro [v\u00eam] os homens, claro, depois, mulheres sem filhos e, por \u00faltimo, mulheres com filhos”, comentou uma das participantes da pesquisa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A viol\u00eancia psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho \u00e9 outro obst\u00e1culo significativo. Mais de 70% das entrevistadas relataram ter sofrido com esse tipo de viol\u00eancia, que inclui coment\u00e1rios sexistas, ofensas sobre apar\u00eancia, interrup\u00e7\u00f5es em reuni\u00f5es e apropria\u00e7\u00e3o de ideias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Uma das entrevistadas compartilhou sua experi\u00eancia de ter sido questionada repetidamente sobre sua capacidade de assumir um cargo superior, sendo at\u00e9 mesmo aconselhada a discutir sua decis\u00e3o com o marido. “Meu coordenador me ofereceu um cargo acima do que eu estava e, quando aceitei, por tr\u00eas vezes, ele me chamou para conversar e questionar se eu achava que conseguiria”, relatou ela, apontando a desvaloriza\u00e7\u00e3o sutil de suas habilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Essas viv\u00eancias negativas t\u00eam levado muitas mulheres a reconsiderar sua perman\u00eancia no trabalho. Embora a maioria n\u00e3o tenha desistido de suas carreiras, a luta para se manter no mercado ocorre “apesar das adversidades, e n\u00e3o pelas condi\u00e7\u00f5es plenamente equitativas”, conforme destaca o estudo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O estudo tamb\u00e9m evidenciou que a presen\u00e7a feminina diminui drasticamente em cargos mais elevados dentro das corpora\u00e7\u00f5es. A maior parte das entrevistadas est\u00e1 em posi\u00e7\u00f5es operacionais e intermedi\u00e1rias, como coordenadoras e gerentes, com apenas 5,6% alcan\u00e7ando postos de diretoria ou C-level, que representam os n\u00edveis mais altos da hierarquia executiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Paola Carvalho acredita que essa distribui\u00e7\u00e3o desigual reflete uma estrutura sexista nas organiza\u00e7\u00f5es, onde a presen\u00e7a feminina \u00e9 reduzida conforme os cargos se tornam mais estrat\u00e9gicos. “A presen\u00e7a feminina diminui drasticamente \u00e0 medida que os cargos se tornam mais estrat\u00e9gicos, revelando uma estrutura sexista por tr\u00e1s desse resultado”, avaliou Paola.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para alterar esse cen\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio um compromisso coletivo que v\u00e1 do estagi\u00e1rio ao CEO, promovendo uma nova vis\u00e3o e atitudes no dia a dia profissional. “\u00c9 preciso ter um olhar diferente para essas quest\u00f5es. Isso parte de a\u00e7\u00f5es individuais e institucionais”, sugeriu Paola, destacando a necessidade de uma mudan\u00e7a cultural que promova a igualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O estudo revela que mesmo em 2026, os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho ainda s\u00e3o significativos, refletindo a urg\u00eancia de a\u00e7\u00f5es efetivas para promover um ambiente mais justo e igualit\u00e1rio. “Em 2026, ter esses resultados \u00e9 chocante”, concluiu Paola, chamando aten\u00e7\u00e3o para a necessidade de avan\u00e7os reais na luta por equidade de g\u00eanero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\nAutonomia financeira \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para liberdade de escolha.<\/em><\/strong><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n
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